今年第三季度《就业失业动态监测分析报告》于近日出炉，报告显示，三季度就业数据环比呈现“一减一增”的态势。用人需求较上季度减少1010人，下降5.6个百分点；求职人数比上季度增加1465人，增加12个百分点。

　　三季度工作好找吗?

　　平均1个求职者可有1.23个工作供挑选

　　第三季度，我市各类用人单位通过各级人力资源市场、职业介绍服务机构发布、登记招聘岗位16724个，进入各级人力资源市场进行求职登记的各类人员达到13647人次，求人倍率即岗位空缺与求职人数之间的比率为1.23，表明每100个求职者可选择的岗位有123个。

　　三季度的人力资源市场总体上呈现供大于求的格局。对于求职者来说，1个人可以有1.23个工作供他挑选。这说明，在我市，找工作谋生并不是一件难事，但是要找到专业匹配、待遇满意的工作，可能并不容易。

　　就业发生什么变化?

　　数据环比“一减一增”，岗位需求数量下降

　　第三季度，用人需求和求职人数较二季度变化不大。用人需求较二季度减少1010人，降低了5.6个百分点；求职人数比二季度增加1465人，上升了12个百分点。从行业需求状况来看，制造业的用人需求高居首位，但与去年同期相比，制造业的需求下降了5.61%。

　　就业是经济的晴雨表。用人需求和求职人数的“一减一增”表明了部分工业企业受经济下行压力加大带来的一系列不利因素的影响，利润增速放缓，进而使用人需求出现减少迹象，劳动者流入市场。以生产运输设备操作工为例，三季度用人需求环比下降了2.93%，而求职人数增加了2.33%。

　　什么人在找工作?

　　新成长失业青年、本市农村人员占主体

　　从求职人员构成来看，排在前三位的分别是新成长失业青年、本市农村人员、就业转失业人员。新成长失业青年占求职总人数的30.23%，在新成长失业青年中，应届高校毕业生占46.81%，比上季度下降了14.44%，比去年同期下降了12.08%；本市农村人员占23.51%，就业转失业人员占16.35%，其他失业人员占7.47%。

　　与上季度相比，就业转失业人员和外埠人员的求职比重分别上升了3.53%和0.9%，其他失业人员和本市农村人员的求职比重分别下降了1.31%和1.67%；与去年同期相比，新成长失业青年和就业转失业人员的求职比重分别下降了2.87%和1.28%，退休人员和在学人员的求职比重分别上升了1.16%和2.18%。

　　什么工作最好找?什么工作最难找?

　　制造业求职较易，驾驶员求职最难

　　第三季度，按缺口数来看，需求大于求职缺口最大的6个职业依次分别是:制造业、服装加工、批发零售业、建筑业、商业营销、保安保洁。其中，制造业用工缺口最大，需求人数5010人，求职人数2530人。保安保洁的用工缺口最小，需求人数400人，求职人数110人。

　　按缺口数排列，需求小于求职缺口最大的6个职业依次分别是:驾驶员、行政管理、办公文秘、财会人员、文秘打字、企业管理。其中，驾驶员的竞争最激烈，需求人数为313人，求职人数达1057人，严重饱和。

　　本市劳动者外出务工爱去哪?

　　省外长三角地区

　　数据显示，第三季度，10个行政村监测点的新外出就业人数共457人。省内转移就业15人，占新外出就业人数的3%。省外长三角转移就业205人，占新外出总数的45%；珠三角转移就业25人，占新外出总数的6%；京津地区转移就业30人，占新外出总数的6%；省外其它地区转移就业182人，占总数的40%。

　　从整体数字看，第三季度10个行政村监测点的实有外出就业人数为8850人，占劳动力总数的50%，占总人口数30%。其中，7月份新外出就业人数198人，为三季度新外出就业人数数规模最多的月份。9月份新返乡人数296人，为新返乡人数规模最多的月份。

　　第四季度用工形式如何?

　　企业用人需求将同比减少

　　截至三季度末，我市已完成新增城镇就业人数67680人，完成全年目标任务的207%，比去年同期增加39.5%，完成率和增幅在全省同类城市中保持领先。但经济增速放缓对就业的影响依然明显。鉴于本次经济增速放缓周期有多长、影响面有多宽存在着不确定性，报告预计，今年四季度企业用人需求将比去年同期减少。同时，高校毕业生对本地企业兴趣不足，选择省城和长三角地区就业的人数呈增长态势。此外，农村劳动力转移就业人数将有所减少，返乡人数将逐月增加，预计四季度外出就业返乡人数将大幅增加。