1[单选题]劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( )劳动标准的劳动条件

　　A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系

　　参考答案：B

　　2[单选题] (　　)的因素是保健因子。

　　A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感

　　参考答案：C

　　3[单选题] 某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方

　　式提出质疑。努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为(　)。

　　A.有创造力B.有创新能力C.有进取能力D.有独到的见解

　　参考答案：D

　　4[多选题] 制定人力资本战略常用的方法有(　　)。

　　A.制度规划过程B.双向规划过程C.并列关联过程D.单独制定过程E.复合制作过程

　　参考答案：B,C,D

　　5[多选题] 心理测试的特点包括(　)。

　　A.能力倾向B.职业能力C.代表性D.间接性E.相对性

　　参考答案：C,D,E

　　6[多选题] 在人力资本的范畴中。狭义的人力资本主要包括(　　)。

　　A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.一般工人E.一般技术人员

　　参考答案：A,B,C

　　7[多选题] 在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括(　　)。

　　A.方式方法机动灵活

　　B.可以深入地了解到被调查者的实际意见

　　C.不受时间地点的限制D.所花费的人力、物力、财力比较小

　　E.收集到的资料信息比较快，量也比较大

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：当面调查询问法又称面谈调查询问法，是指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当面调查询问了解他们的观点，观察他们的反应。这种方法的优点包括：①机动灵活，不受时间、地点的限制;②调查者可以直接、深入地了解被调查者的真实观点，采集到的资料比较全面、可靠。这种方法适用于采集内容比较复杂，要求比较细致的信息。

　　8[多选题] 效率工资理论认为(　　)。

　　A.高工资未必高成本

　　B.高工资会导致高的员工流动率

　　C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备

　　D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况

　　E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

　　参考答案：A,C