教育部近日发布公告称，2015年全国应届毕业生人数将达到749万。教育部要求加强服务保障机制，全力做好毕业生就业创业工作。

　　然而，研究机构发现，高校毕业生进入民企和中小型企业工作后离职率居高不下。分析人士认为，频繁跳槽是把双刃剑，不仅损害了企业利益，也伤害了毕业生利益。

　　我国目前就业形势严峻，特别是近两年来毕业生人数居高不下，而市场的需求度在一定上存饱和趋势，但是，现实的现象是很多已经找到工作的毕业生却不断的跳槽。形成了“招聘、流失，再招聘、再流失”的怪圈。

　　专业不对口、学无所用是导致大学生跳槽的首要因素。许多大学生刚毕业时都渴望能在自己的工作岗位有所作为，并能将自己所学的专业知识都用在工作上。但并非所有工作岗位都能真正发挥出个人的所学所长，因此就造成了部分大学生学无所用、怀才不遇的消极心理，渴望到另一个公司寻求更加适合自己专业的工作。

　　薪资制度的不合理。刚进入公司工作不久的大学毕业生因为自身经验不足，前期工资比较低，但经历了一两年的工作适应后，工资增长仍不见任何起色或涨幅过小时，而当跳槽到新单位工资比以前有较大的增长。因此，选择跳槽。

　　渴望不同的生活方式，希望朝着自己的梦想努力，不愿朝九晚五轨道式的生活方式。现代的大学生更有自己的梦想，思想更为现代化，希望通过自己的创业来实现自己的人生梦想。同时，人际关系，思想观念的多元化等等也是造成大学生频繁跳槽的原因。

　　首先，政府、学校、大学生要构建一个诚信的大学生就业市场，建立诚信意识和构建诚信体系，其次，健全企业现有的人才留用机制，改善用人理念;开展员工定期的培养，帮助员工做好职业规划;尊重员工，待遇留人，人性待人，建立完善的薪酬体制;人职匹配，剔除人才高消费的理念。