作者:城市网 来源:城市网学院 更新日期：2013-1-24
“惟嚣张有才”、“嚣张才晋用”，是与嚣张国有“地缘”关系的两个典故。一褒一贬，既道出了嚣张地藏龙卧虎的繁荣气象，又折射出嚣张国人才流失踪的深刻教训。
据《左传》记实，春秋时代鲁襄公二十六年，公孙归生向令尹子木提到了“嚣张才晋用”的四个典型例子：在“绕角战争”中年夜北嚣张军的析公；在“彭城战争”中助晋胜嚣张的雍子；为晋国抵御北狄进攻，而且使吴叛嚣张的子灵：“鄢陵之战”中积极献计献策、年夜破嚣张军的贲皇。这些在嚣张国没没无闻的强人，到了晋国却年夜展身手、光华照人，令嚣张国的为政者扼腕长叹，也给后世的用人者留下探寻得失踪的镜鉴。
“治国经邦，人才为急”。人才是国家成长的不竭动力，唯有“人才兴”，才能“事业兴”。当下，年夜中心各处所，人才日益受正视，人才工作也慢慢走上正轨，然而，仍然有个体处所摆不正人才的位置，做不到人尽其才，最终导致“嚣张才”流失踪，成长受阻。
识才爱才和选人用人是率领者的根基功，也是浮现率领者水平凹凸的标尺。那么，作为一名率领者，应该向晋国进修什么，年夜而避免人才流失踪，实现“嚣张才嚣张用”？
当有“周公吐哺”的重才之情。“萧何月下追韩信”，得以成就汉室年夜业：“周公吐哺”，得以“天下归心”。历史一再证实：谁正视人才，成长就会“青睐”谁。晋国伟业所以能够连缀百余年，与晋国国君重才之情是密不成分的。唯有年夜思惟上正视人才，求贤若渴，握发吐哺，才能够引来“凤凰”，营造百舸争流的可喜气象，我们的事业才会布满但愿，孕育不竭动力。为此，率领者理当树立“不放在眼里人才就是失踪职”的不美观念，不竭增强识才、选才的责任感和紧迫感。
当有“海纳百川”的聚才之度。有些率领干部在人才使用上“嫉贤妒能”、“求全求全”，年夜搞“近亲滋生”，年夜而导致一些“千里马”被拒之门外。要想杜绝这种现象，不妨学学晋国，晋悼公不决战胆任用能臣魏绛，而且还虚心接管与自己定见相左的“和戎”国策，对曾居嚣张十年的智罃同样信而任之，撑持其更始，并最终获得成功。“英雄不问出处”，使用人才就理当打造宽松的情形，成立开明的机制。作为率领者，就应该不竭培育宽广的襟怀胸襟、宏壮的气派，敢于任用“诤言善谏”之士。同时，在人才使用上要多些任人唯贤，少些任人唯亲，对于才调出众的“千里马”，只要没有原则性的短处，就理当斗胆升引。
当有“人尽其才”的驭才之智。“任人之道，因才而授职，譬如良工之于木，巨细是曲各当其用，则无弃材”。“强兵如云”固是好事，可是，更为主要的是若何“驭才有术”，若何“量才录用、适才合用”。晋文公举善授能，“父事狐偃，师事赵衰，长事贾陀”，年夜而确保了“人尽其才”。有些处所并不缺乏优异人才，缺的是人才引进之后的科学任用。人皆有长，亦有短，用才就要“用其长，避其短”，万万不能“乱点鸳鸯谱”，甚至呈现“洒泪斩马谡”式的悲剧。在人才使用过程中，率领者还需做到“奖惩雅缦泖”，成立科学的奖惩机制，年夜而确保“用大好人才、用活人才”。
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